加班两天没有计算工资的情况下，通常不可以直接调休四天。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释：

法律角度

根据《劳动法》的相关规定，加班应当支付加班费，或者按照法律规定进行调休。但是，加班费的支付和调休的安排，需要遵循一定的原则和规定。具体来说：

1. 加班费的支付：

   • 工作日加班，应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算；
   • 休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算；
   • 法定节假日加班，应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

2. 调休的安排：

   • 调休一般应在加班后的合理时间内进行，且应经过双方协商一致；
   • 调休的时间应等同于加班的时间，即加班多少小时，调休也应为多少小时（或按日计算）。

实际操作层面

1. 加班与调休的对应关系：

   • 加班两天，如果没有支付加班费，按照法律规定，应当安排两天的调休，而不是四天。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能有自己的规章制度，对于加班和调休有特定的规定。但是，这些规定不能违反《劳动法》的相关规定。如果公司规定与《劳动法》相冲突，应以《劳动法》为准。

3. 协商与沟通：

   • 如果您希望调休四天，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。但是，这取决于用人单位的意愿和实际情况。

综上所述，加班两天没有计算工资的情况下，通常不可以直接调休四天。如果您对加班费的支付或调休的安排有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询或投诉。