面对拖欠工资且没有劳动合同的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
   • 具体证据类型：
     • 工作证、工作牌、考勤记录（如打卡记录、签到表），这些能证明你确实在用人单位工作过。
     • 工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、微信或支付宝转账记录，这些能证明你的工资水平以及是否被拖欠。
     • 同事证言，最好附有身份证复印件以增强可信度，同事的证言可以作为旁证，证明你与用人单位的劳动关系。
     • 工作聊天记录、邮件等能反映工作内容和工资约定的信息，这些电子证据在维权过程中也起着重要作用。
     • 工作服、工作工具上的公司标识等辅助证据，这些也能在一定程度上证明你与用人单位的劳动关系。

2. 与用人单位协商

   • 方式：你可以选择合适的时间和地点，与用人单位进行面对面沟通，或者发送书面催告函。
   • 内容：在协商过程中，明确提出你的诉求，包括拖欠工资的具体金额和计算依据。同时，指出未签订劳动合同的违法性，并可主张因此产生的双倍工资差额。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，都要保存好沟通记录或快递回执，这些将作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：携带你收集好的相关证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。你也可以按照线上平台的要求上传材料进行投诉。
   • 处理：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：如果协商和投诉都没有结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：提交仲裁申请书以及相关证据，主张支付拖欠工资、双倍工资差额以及经济补偿金等。
   • 审理过程：参与庭审，充分陈述你的观点和证据，等待仲裁裁决。

5. 提起诉讼

   • 前提：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 流程：向法院提交起诉状及相关证据材料，法院会进行审理并作出判决。如果用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。

6. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资差额等。
   • 《中华人民共和国劳动法》：该法保障了劳动者获得劳动报酬的权利，规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，并明确了劳动行政部门的监督职责和处罚措施。

总结与建议： 在遇到拖欠工资且没有劳动合同的情况时，你应积极主动地收集证据，并采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议你今后在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，以预防类似纠纷的发生。在整个维权过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。