雇佣兵杀害雇主的行为，将可能面临严重的刑事法律后果，具体分析如下：

1. 刑事责任：

   • 故意杀人罪：根据我国《刑法》的相关规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。雇佣兵杀害雇主，若被认定为故意杀人，将依据此条款受到严厉的刑事处罚。
   • 犯罪构成：要构成故意杀人罪，需满足主观上具有杀人的故意，客观上实施了杀人的行为，并造成了被害人死亡的结果。雇佣兵若出于故意杀害雇主的目的，实施了杀害行为，并导致雇主死亡，即构成故意杀人罪。

2. 量刑情节：

   • 情节严重性：在量刑时，法院会考虑犯罪的情节严重性，如是否预谋、是否使用凶器、是否造成恶劣社会影响等。雇佣兵杀害雇主，若存在预谋、使用凶器或造成恶劣社会影响等情节，将可能面临更重的刑罚。
   • 自首与立功：若雇佣兵在犯罪后能够自首或立功，根据《刑法》的相关规定，可以从轻或减轻处罚。但这一情节的适用需严格依据法律规定，并由法院根据具体案情进行裁量。

3. 国际法律视角：

   • 国际法原则：虽然雇佣兵行为在国际法上可能受到一定限制或谴责，但具体法律责任仍需依据各国国内法进行判定。在我国，雇佣兵杀害雇主的行为将直接适用我国《刑法》的相关规定。
   • 国际合作与引渡：若雇佣兵为外国公民，且在我国境内犯罪，我国有权依据国际法和国内法对其进行审判和处罚。同时，我国也可能与其他国家开展国际合作，包括引渡等，以打击跨国犯罪。

4. 民事责任：

   • 赔偿损失：除了刑事责任外，雇佣兵还可能需承担民事责任，即赔偿因其犯罪行为给雇主家属造成的经济损失，如丧葬费、死亡赔偿金等。

法律建议：

• 对于雇佣兵而言，应严格遵守法律法规，不得实施任何违法犯罪行为。若面临法律纠纷或困境，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于雇主而言，在雇佣人员时应严格审查其背景和资质，确保雇佣人员的合法性和可靠性。同时，也应加强自身的安全防范意识，避免发生不必要的风险。

总结：雇佣兵杀害雇主的行为将可能面临严重的刑事法律后果，包括故意杀人罪的指控和相应的刑罚。同时，还可能需承担民事责任。因此，建议各方严格遵守法律法规，避免发生此类悲剧。若您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。