关于旷工处罚的问题，结论前置：旷工处罚的合法性及具体形式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定，不同情况下处罚的合法性和程度会有所不同。以下从多个角度进行详细分析：
一、旷工处罚的合法性基础
公司规章制度：
- 公司通常会在其规章制度中明确规定旷工的定义、处罚措施以及旷工达到何种程度可以解除劳动合同等。这些规章制度是公司对员工进行管理的重要依据。
- 合法性要求：规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并且已经向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处罚措施，那么公司有权依据合同约定对员工进行处罚。
- 合法性要求：劳动合同中的条款必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对旷工处罚也有相关规定。例如，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 合法性要求：公司对旷工的处罚必须符合法律法规的规定，不得滥用处罚权，侵犯员工的合法权益。
二、旷工处罚的具体形式
警告或记过：
- 对于轻微的旷工行为，公司可能会给予员工警告或记过的处分，以警示员工改正错误。
扣减工资或奖金：
- 根据公司规章制度或劳动合同的约定，公司可能会扣减员工旷工期间的工资或奖金，作为对旷工行为的处罚。
- 计算公式示例（假设公司规定旷工一天扣减当日工资的200%）：若员工日工资为X元，则旷工一天扣减的工资为2X元。
解除劳动合同：
- 对于严重旷工行为（如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数），公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定解除与员工的劳动合同。
- 合法性要求：解除劳动合同必须符合法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（在特定情况下，如员工严重违反规章制度，公司可能无需支付经济补偿）。
三、旷工处罚的注意事项
证据收集：
- 公司在对员工进行旷工处罚时，必须收集充分的证据证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
程序合法：
- 公司在对员工进行旷工处罚时，必须遵循合法的程序，如事先告知员工处罚的理由和依据、听取员工的陈述和申辩、作出处罚决定并送达员工等。
适度原则：
- 公司在对员工进行旷工处罚时，必须遵循适度原则，确保处罚措施与旷工行为的性质、情节以及社会危害程度相适应，不得过度处罚或滥用处罚权。
建议：如果您或您身边的人面临旷工处罚的问题，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于旷工处罚的约定，了解处罚的合法性和具体形式。同时，也可以咨询专业律师（即我，张恒律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。