在劳动仲裁开庭时，你的陈述应当清晰、有条理，并且紧扣案件事实和法律依据。以下是一些关键步骤和要点，帮助你进行有效的陈述：

1. 开场陈述：

   • 简要介绍自己的身份和案件背景，包括你的姓名、职位、在公司的工作时间等基本信息。
   • 明确你的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等，并简要说明请求的依据。

2. 事实陈述：

   • 按照时间顺序：详细叙述与案件相关的事实，包括入职时间、劳动合同签订情况、工资发放情况、加班情况、离职原因等。
   • 突出关键事实：强调那些对案件结果有决定性影响的事实，比如公司未按时支付工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等。
   • 提供证据支持：在陈述事实时，适时引用你提交的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、加班记录、离职通知等，以增强陈述的可信度。

3. 法律依据陈述：

   • 引用相关法律条文：根据你陈述的事实，引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明公司行为违反了哪些法律规定。
   • 解释法律适用：简要解释法律条文如何适用于你的案件，以及为什么你应该获得仲裁支持。

4. 反驳对方观点：

   • 预判对方论点：在陈述前，尽量预判对方可能提出的反驳观点或证据。
   • 针对性反驳：在陈述中，适时对对方的观点进行反驳，指出其不合理之处或缺乏证据支持的地方。

5. 总结陈述：

   • 重申仲裁请求：在陈述结束时，再次重申你的仲裁请求，并强调其合理性和合法性。
   • 表达期望：可以表达你对仲裁结果的期望，比如希望仲裁庭能够公正裁决，维护你的合法权益。

示例陈述：

“仲裁员您好，我是XXX，于XXXX年XX月入职XX公司，担任XX职位。今天我申请劳动仲裁，主要是要求公司支付我拖欠的XX个月工资共计XX元，以及违法解除劳动合同的经济补偿金XX元。

在事实方面，我自入职以来一直按时出勤，认真完成工作任务。然而，从XXXX年XX月开始，公司就未再按时支付我工资，至今已拖欠XX个月。同时，公司在未提前通知我的情况下，于XXXX年XX月单方面解除了与我的劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，我有权要求公司支付我拖欠的工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。

对于公司可能提出的反驳观点，我认为他们无法提供有效的证据来支持其拖欠工资和违法解除劳动合同的合理性。因此，我恳请仲裁庭能够公正裁决，支持我的仲裁请求。”

在陈述过程中，保持冷静、客观，用事实说话，用法律维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。