关于您提到的“最新亦工亦农工龄认定政策”，首先需要明确的是，亦工亦农这一用工形式主要存在于过去的特定历史时期，其工龄认定政策也主要依据当时的相关规定。虽然目前可能没有专门针对亦工亦农的最新工龄认定政策出台，但我们可以根据现有的相关政策和规定，结合您可能关心的方面，进行详细的解答。
一、亦工亦农工龄认定的基本原则
根据过往的政策文件，如《河南省工资制度改革领导小组河南省劳动人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》(豫劳人老字〔1986〕2号)等，对于国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工、合同工、亦工亦农等临时性的工作人员，其最后一次在本单位当临时工、合同工的时间，通常可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。这一原则体现了对劳动者历史贡献的认可，也符合工龄认定的公平性和连续性要求。
二、亦工亦农工龄认定的具体条件
身份确认：首先需要确认您是否属于计划内临时工、合同工或亦工亦农等临时性工作人员范畴。这通常需要查阅您当时的工作合同、用工证明或相关档案材料。
工作时间连续性：根据政策规定，只有最后一次在本单位当临时工、合同工的时间才能与被录用、招工后的工作时间合并计算。因此，需要确认您从事亦工亦农工作的时间是否连续，以及是否有中断或转换用工形式的情况。
录用或招工手续：您需要提供被录用或招工的相关手续证明，如录用通知书、招工表等，以证明您从临时工身份转变为正式职工的身份转换过程。
三、亦工亦农工龄认定后的待遇
养老金计算：工龄是计算养老金的重要依据之一。如果您的亦工亦农工龄被认定，那么这部分工龄将会计入您的总缴费年限，从而影响您未来的养老金待遇。
带薪年休假：根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工龄越长，带薪年休假的天数越多。因此，如果您的亦工亦农工龄被认定，您将有权享受更长的带薪年休假。
其他福利待遇：工龄还可能影响您的医疗期、病假工资、经济补偿金等其他福利待遇。具体标准可能因地区和单位而异，但工龄越长，通常享受的福利待遇越高。
四、当前政策环境下的建议
由于亦工亦农这一用工形式已经较为罕见，且相关政策可能因地区和时间而异，因此建议您：
查阅当地政策：咨询您所在地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解当地对于亦工亦农工龄认定的具体政策和规定。
准备相关材料：整理您当时的工作合同、用工证明、录用通知书等相关材料，以备工龄认定时使用。
寻求专业帮助：如果您在工龄认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或劳动保障咨询机构的帮助，以确保您的权益得到保障。
综上所述，虽然目前可能没有专门针对亦工亦农的最新工龄认定政策出台，但您可以根据过往的政策规定和当前的政策环境，结合您的具体情况进行工龄认定申请。希望这些解答能对您有所帮助。