您好，关于补办离职证明的难易程度，这实际上取决于多个因素，包括原用人单位的配合程度、相关流程的复杂性以及您个人准备材料的充分性等。不过，我可以给您一个相对全面的解答。
一、离职证明的重要性
离职证明是证明您与原用人单位终止劳动关系的法律文件，对于您再就业、办理社保转移等手续都至关重要。因此，及时获得离职证明是您的合法权益。
二、补办离职证明的流程
与原用人单位沟通：
- 首先，您需要与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您需要补办离职证明的原因。
- 询问补办离职证明的具体流程和所需材料，确保您了解清楚并准备充分。
准备相关材料：
- 根据原用人单位的要求，准备必要的材料，如身份证、劳动合同、离职申请等。
- 如果原用人单位要求提供其他特定材料，如工作表现评价等，也需一并准备。
提交申请并等待审核：
- 将准备好的材料提交给原用人单位，并填写补办离职证明的申请表（如有）。
- 等待原用人单位审核您的申请，这可能需要一定的时间，具体取决于原用人单位的工作效率和流程。
领取离职证明：
- 一旦您的申请获得批准，原用人单位会为您出具离职证明。
- 您需要按照原用人单位的通知，前往指定地点领取离职证明，或选择邮寄等方式接收。
三、补办离职证明的难易程度
如果原用人单位配合：
- 如果原用人单位对补办离职证明持积极态度，且流程相对简单，那么补办离职证明通常不会太难。
- 您只需按照原用人单位的要求准备材料并提交申请，等待审核通过后即可领取离职证明。
如果原用人单位不配合或流程复杂：
- 如果原用人单位对补办离职证明持消极态度，或流程复杂、耗时较长，那么补办离职证明可能会相对困难。
- 在这种情况下，您可能需要与原用人单位进行多次沟通，甚至可能需要寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
四、建议与注意事项
保持沟通：
- 在整个补办过程中，保持与原用人单位的良好沟通至关重要。及时了解申请进度，确保您的需求得到满足。
准备充分：
- 根据原用人单位的要求，准备充分的材料，确保申请能够顺利通过审核。
了解法律权益：
- 如果原用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
保留证据：
- 在与原用人单位沟通的过程中，保留好相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
综上所述，补办离职证明的难易程度因情况而异。如果原用人单位配合且流程简单，那么补办离职证明通常不会太难；反之，则可能需要您付出更多的努力和时间。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。