开离职证明的过程其实并不复杂，但确实需要遵循一定的法律程序和规定。下面我将从离职证明的重要性、开具流程、内容要求以及未开具的后果等方面，为您详细解答这个问题。

首先，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系的重要书面凭证。它不仅证明了您与前公司的劳动关系已经结束，还是您自由择业、申请失业金或应聘新职位的重要依据。同时，离职证明也是您办理人事关系、社保、公积金等转移手续的必要文件。

关于离职证明的开具流程，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，一旦您与前公司解除了劳动关系，公司就有义务在合理时间内为您开具离职证明。通常，这个时间限制是十五日内，但具体可能因公司政策或实际情况而有所不同。

在离职证明的内容方面，它应当客观、全面地反映您在前公司的工作情况。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息是离职证明的“必填项”，也是新用人单位判断您是否符合录用条件的重要依据。

至于开离职证明是否麻烦，这主要取决于您与前公司的沟通情况以及公司的办事效率。如果公司配合度高、办事效率快，那么开具离职证明的过程就会相对顺利。但如果公司存在拖延或拒绝开具的情况，您可能需要通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，如果未能在离职时获得离职证明，确实可能会对您入职新公司产生一定影响。因为新公司为了规避风险，通常会要求您提供离职证明以确认您与前公司的劳动关系已经结束。不过，如果因为特殊原因无法及时获得离职证明，您可以向新公司解释清楚情况，并提供其他证明材料（如劳动合同解除协议、社保转移证明等）作为辅助。同时，您也可以承诺在获得离职证明后及时补交，以消除新公司的顾虑。

总的来说，开离职证明的过程并不复杂，但需要您与前公司积极沟通并遵循相关法律规定。如果遇到任何问题或困难，您可以及时咨询劳动监察部门或专业律师以获取帮助和支持。