《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的原文如下：

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对该法条的详细解读如下：

1. 适用情形：

   • 拖欠或克扣工资：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，如延迟发放工资、无故克扣工资等。
   • 低于最低工资标准：用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，需补足差额部分。
   • 拒付加班费：用人单位安排劳动者加班但未支付加班费的，需依法补发。
   • 未支付经济补偿：用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，需承担相应责任。

2. 法律后果：

   • 行政责任：劳动行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿，以及补足低于最低工资标准的差额部分。
   • 赔偿责任：若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠工资1万元，逾期未支付，则需额外支付5000元至1万元的赔偿金。

3. 维权途径：

   • 投诉举报：劳动者在遇到上述情形时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担法律责任。
   • 申请仲裁：若对劳动行政部门的处理结果不满，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律诉讼：对仲裁结果仍不服的，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 证据保留：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 时效限制：劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效限制。
   • 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为劳动者提供了强有力的法律保障，确保用人单位在特定情形下按时足额支付劳动报酬、加班费及经济补偿。若用人单位违反规定，将面临劳动行政部门的责令限期支付以及可能的赔偿金处罚。因此，建议劳动者在遇到上述情形时，及时保留证据并通过合法途径维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免因违法行为承担高额赔偿风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。