上班17年，您依法可以享受的年休假天数为15天。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本法律依据。

具体情况分析

1. 累计工作时间：

   • 在计算年休假天数时，关键在于“累计工作时间”。这包括您在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。因此，无论您是否在同一单位连续工作17年，只要累计工作时间达到17年，就符合享受15天年休假的条件。

2. 年休假天数计算：

   • 既然您已经上班17年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应当享受的年休假天数为15天。这一天数是基于您的累计工作时间来确定的，与您当前所在单位的工作年限无关（当然，前提是您在现单位的工作时间也计入累计工作时间）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在一年内请了病假、事假等，且这些假期累计超过一定天数（如病假累计2个月以上、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等），那么根据相关规定，您可能不享受当年的年休假或者年休假天数会相应减少。但这一情况并不适用于您当前的问题，因为您只是询问了基于累计工作时间的年休假天数。

实际操作建议

• 了解单位政策：虽然法律规定了年休假的基本天数，但具体实施时，不同单位可能会有自己的政策或规定。因此，在享受年休假前，建议您先了解所在单位的具体政策。
• 及时沟通：如果您计划享受年休假，建议提前与单位沟通并安排好工作交接等事宜，以确保年休假的顺利进行。
• 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与累计工作时间相关的证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年休假、未按照规定支付年休假工资等，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。