单位亏损并不是降薪的合法理由，一般情况下，单位单方面降薪是不合法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行，包括工资待遇等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面降低工资是违法的。

2. 降薪的合法程序：

   • 即使单位面临亏损等经营困难，需要调整工资结构或降低工资，也必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。如果用人单位强行降薪，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以按照法定程序降低其工资。但这种情况并不适用于单位亏损导致的普遍降薪。
   • 另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位在依法解除劳动合同前，也可能根据内部规章制度对劳动者进行一定的经济处罚，但这与因单位亏损而降薪是不同的概念。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。
   • 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到单位降薪的情况，首先要查看自己的劳动合同，了解工资待遇等条款的约定。
• 如果单位未经协商单方面降薪，可以与单位进行沟通，表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。