上班饿死并不构成工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤的定义与构成要件：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。它要求伤害与工作有直接的因果关系，且通常是在工作时间和工作场所内发生。
   • “上班饿死”这一情形，显然不符合工伤的常规理解。饿死通常是由于长时间未进食导致的极端后果，与工作本身没有直接的因果关系。

2. 法律对工伤的具体规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。这些条件都是为了确保工伤与工作有直接的关联。
   • 在“上班饿死”的情况下，由于饿死并非由工作直接导致，因此不符合工伤的认定条件。

3. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如因工作原因导致长时间无法进食（如被困在某个地方无法获取食物），但这种情况下的饿死仍然需要具体分析是否与工作有直接的因果关系。
   • 然而，在大多数情况下，“上班饿死”并不属于这种特殊情况，而是由于个人原因（如未携带食物、未合理安排饮食时间等）导致的。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果确实发生了类似“上班饿死”的极端情况，家属或相关方应首先了解具体原因，并考虑是否涉及其他法律责任（如用人单位是否未提供必要的饮食条件或安全保障）。
   • 在这种情况下，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。但需要明确的是，这种情况通常不构成工伤，因此无法直接通过工伤保险获得赔偿。

综上所述，“上班饿死”并不构成工伤。如果遇到类似情况，建议家属或相关方及时了解具体原因，并考虑是否涉及其他法律责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。