《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的原文内容如下：
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
法律解释与适用：
适用情形：
- 该条款主要针对用人单位在劳动报酬支付方面的违法行为，包括未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及解除或终止劳动合同时未支付经济补偿等情形。
法律后果：
- 当用人单位存在上述违法行为时，劳动行政部门将责令其限期支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿。
- 如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议：
- 劳动者：如果遭遇用人单位未按时足额支付劳动报酬等违法行为，可以先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付相应费用。
- 用人单位：应严格遵守劳动合同法规定，按时足额支付劳动者劳动报酬、加班费及经济补偿等费用，以避免法律纠纷和额外赔偿。
注意事项：
- 劳动者在投诉时，应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、加班记录、劳动合同等。
- 劳动行政部门在接到投诉后，将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
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