走完劳动仲裁后是否还能在单位留下，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括仲裁结果、单位的态度以及你个人的意愿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁结果的影响：

   • 如果劳动仲裁的结果是对你有利的，比如确认了单位存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），并裁决单位需要承担相应的法律责任，那么单位可能会因为担心进一步的法律纠纷或声誉损失，而选择与你协商解决，甚至可能主动改善工作环境和待遇，以留住你。
   • 如果仲裁结果对单位有利，或者虽然裁决单位需要承担一定责任，但并未触及单位的核心利益，那么单位可能会根据自身的经营状况和人力资源需求，来决定是否继续留用你。

2. 单位的态度：

   • 有些单位可能非常重视员工的权益和满意度，即使面临劳动仲裁，也会积极寻求和解，并努力改善与员工的关系。在这样的单位，你即使走完了劳动仲裁，也有可能继续留下工作。
   • 然而，也有一些单位可能对劳动仲裁持较为消极的态度，认为这是员工对单位的不信任或挑战，从而可能选择不再留用你。

3. 你个人的意愿：

   • 如果你对单位还有感情，或者认为单位有改进的可能，那么你可以选择在仲裁后继续留在单位，与单位共同面对问题，寻求解决方案。
   • 如果你对单位已经失去信心，或者认为仲裁结果并未满足你的期望，那么你可以选择离开单位，寻找更适合自己的工作环境。

建议：

• 在决定是否继续留在单位之前，你可以先与单位进行沟通，了解单位对仲裁结果的态度和未来的打算。
• 同时，你也可以考虑自己的职业规划和长远发展，评估留在单位是否有利于你的个人成长和职业发展。
• 如果你决定离开单位，那么你可以根据《劳动合同法》的相关规定，与单位协商解除劳动合同，并确保自己的合法权益得到保障。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位在仲裁后违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。
• 如果你选择继续留在单位，但单位存在违法行为或未履行仲裁裁决，那么你可以继续通过法律途径维护自己的权益。

总之，走完劳动仲裁后是否还能在单位留下，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。