关于您提出的“劳动合同从哪年执行的”这一问题，实际上涉及到了我国劳动法律体系中的两个重要时间节点，下面我将为您详细解答：

首先，劳动合同制度在我国自1995年1月1日起正式实施。这一制度的确立，是基于《中华人民共和国劳动法》的颁布与实施。该法设专章对劳动合同和集体合同的相关内容进行了明确规定，为劳动合同制度提供了坚实的法律基础。劳动合同制度的实施，标志着我国劳动关系管理进入了一个新的法治阶段，旨在保护劳动者的合法权益，调整并规范劳动关系，从而建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

其次，为了进一步完善劳动合同制度，适应经济社会的发展和劳动关系的变化，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式施行。这部法律在《劳动法》的基础上，对劳动合同的各个方面作出了更加具体和明确的规定。它不仅强化了劳动者的权益保护，如规定了更严格的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的条件，还提高了用人单位的法律意识和管理水平，推动了劳动关系的法制化和规范化进程。此外，《劳动合同法》还在2013年7月1日经历了一次重要修正，以更好地适应实际操作的需要。

综上所述，劳动合同制度在我国自1995年1月1日起实施，而《中华人民共和国劳动合同法》则自2008年1月1日起施行，并在后续进行了必要的修改和完善。这两部法律共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进经济发展和社会进步具有重要意义。

因此，当您问到“劳动合同从哪年执行的”时，可以理解为劳动合同制度自1995年开始实施，而更为具体和完善的《劳动合同法》则自2008年开始施行。希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问。