工伤认定，是指劳动保障行政部门（通常指社会保险行政部门）根据劳动者或其直系亲属的申请，依据相关的工伤保险法律法规，对劳动者所受的伤害、所患的职业病或其他特殊情形进行甄别和判断，以确定其是否属于工伤的具体行政行为。其性质及特点可以归纳如下：
工伤认定的性质
工伤认定的性质属于行政确认行为。这意味着行政主体（即劳动保障行政部门）依法对行政相对人（即劳动者或其直系亲属）的法律地位、法律关系或有关法律事实进行确定和认定，并予以宣告。这种行为具有行政法上的确定力和公定力，是一种具体行政行为。
工伤认定的特点
行政权力的体现：工伤认定权是行政权力的组成部分，由劳动保障行政部门实施，非行政主体如劳动争议仲裁委员会、法院等无权直接作出认定或确认。
非处分行为：工伤认定并不直接创设或改变相对人的权利义务状态，而是对已经发生的客观事实进行甄别和判断，为后续的权利义务处理提供前提。因此，它对相对人权利义务的影响是间接性的。
依申请的行为：工伤认定是依申请的行政确认行为，即只有在当事人提出申请的情况下，劳动保障行政部门才能进行确认。这体现了行政行为的被动性和服务性。
要式行政行为且具有羁束性：工伤认定必须按照一定的规范要求，以书面形式作出，并且是否属于工伤由客观事实和法律规定决定，劳动保障行政部门在认定过程中没有政策选择的空间，因此具有较强的羁束性。
工伤认定的流程
根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定的流程通常包括以下几个步骤：
提出申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会对申请材料进行审核，材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：受理申请后，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
作出决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，会根据事实和法律规定作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
送达与告知：工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。同时，也会告知当事人不服认定决定时的救济途径和时限。
综上所述，工伤认定是一种具有行政确认性质的具体行政行为，其特点包括行政权力的体现、非处分性、依申请性以及要式性和羁束性。在工伤认定的过程中，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保认定的公正性和准确性。