您好，关于您提出的“什么为工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤认定是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》及相关规定，对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行确认的行政行为。它是职工享受工伤保险待遇的前提和基础。

工伤认定的主要流程和要点包括：

1. 申请主体与时限：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料。
   • 还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 审核与受理：

   • 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内审核材料，材料完整的作出受理决定，不完整的则书面告知需补正的材料。
   • 决定受理的，将出具《工伤认定申请受理决定书》；不予受理的，则出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

4. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅资料、询问有关人员等。
   • 调查核实工作需由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

5. 认定决定：

   • 社会保险行政部门应自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。

6. 送达与复议：

   • 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门将在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
   • 职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定的意义：

工伤认定是工伤保险制度的重要组成部分，它确保了职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。通过工伤认定，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，从而减轻经济负担，保障基本生活。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的概念、流程和意义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。