公司仅以你违反《安全生产法》为由开除你可能并不合理。下面我来详细解释一下：
首先，我们需要明确，《安全生产法》主要是规范生产经营单位的安全生产行为，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。如果你确实违反了《安全生产法》的相关规定，那么公司有权依据相关法律法规和公司内部规章制度对你进行相应的处理。
然而，开除员工是一个相对严重的处罚措施，通常需要在员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且经过一定程序后才能实施。因此，公司仅以你违反《安全生产法》为由开除你，可能涉及以下几个方面的问题：
是否构成严重违反：公司需要评估你的行为是否确实构成了严重违反《安全生产法》或公司规章制度，以及这种违反行为是否达到了需要开除的程度。如果只是一般性的违规，或者没有造成严重后果，那么开除可能并不合理。
是否有明确依据：公司开除员工需要有明确的法律依据和事实依据。公司需要确保你的行为确实违反了相关法律法规或公司规章制度，并且这些规定是合法、有效且经过公示的。如果公司无法提供充分的证据来支持其开除决定，那么该决定可能面临法律风险。
是否遵循程序：公司在开除员工时通常需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩、进行内部调查等。如果公司没有遵循这些程序就直接开除你，那么该决定可能违反了相关法律法规和公司规章制度的规定。
综上所述，公司仅以你违反《安全生产法》为由开除你可能并不合理。如果你认为公司的开除决定存在问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以收集相关证据来支持自己的主张，并寻求专业律师的帮助来为你提供法律支持和指导。