关于职工董事的设置条件，这是一个涉及公司治理结构和职工民主管理的重要问题。以下是我为您详细梳理的职工董事设置的相关条件及要点：

一、职工董事的基本条件

1. 身份要求：职工董事必须是本公司的职工，这是其基本身份特征，确保其能够代表和反映职工的意见和要求。

2. 品德与能力：

   • 遵纪守法，办事公道，这是职工董事应具备的基本道德品质。
   • 能够代表和反映职工的意见和要求，为职工群众信赖和拥护，这体现了职工董事的代表性和群众基础。
   • 熟悉企业经营管理或具有相关的工作经验，有一定的参与经营决策和协调沟通的能力，这是职工董事履行职责所必需的专业素养。

3. 限制条件：

   • 未担（兼）任工会主席的公司高级管理人员不得担任职工董事，这是为了避免利益冲突和确保职工董事的独立性。
   • 《公司法》中规定的不能担任或兼任董事的人员，同样不得担任职工董事，这是遵循法律法规的必然要求。

二、职工董事的产生程序

1. 提名与审核：职工董事的候选人由公司工会提名，公司党组织审核，并报告上级工会；没有党组织的公司可由上一级工会组织审核。这一程序确保了职工董事候选人的合法性和合规性。

2. 选举方式：职工董事由本公司职工代表大会以无记名投票方式选举产生，且候选人必须获得全体会议代表过半数选票方可当选。这一选举方式体现了民主性和公正性。

3. 备案与手续：职工董事选举产生后，应报上级工会、有关部门和机构备案，并与其他内部董事一同履行有关手续，确保职工董事的合法地位和权益。

三、职工董事的职责与权益

1. 职责：

   • 职工董事应经常或定期深入到职工群众中听取意见和建议，了解职工的需求和诉求。
   • 在董事会研究决定公司重大问题时，职工董事应认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。
   • 职工董事在董事会讨论涉及职工切身利益的重要决策时，应如实反映职工要求，表达和维护职工的合法权益。

2. 权益：

   • 职工董事享有与其他董事同等的权利，承担相应的义务。
   • 职工董事在任期内，其劳动合同期限自动延长至任期届满；任职期间以及任期届满后，公司不得因其履行职责的原因与其解除劳动合同或采取其他形式进行打击报复。

四、职工董事的任期、补选与罢免

1. 任期：职工董事的任期与其他董事相同，任期届满可连选连任。

2. 补选：职工董事离职或出缺时，应及时进行补选，空缺时间一般不得超过3个月，以确保职工董事的连续性和稳定性。

3. 罢免：职工代表大会有权罢免职工董事，罢免须由三分之一以上的职工代表联名提出罢免议案，体现了职工对职工董事的监督权。

综上所述，职工董事的设置条件涉及身份要求、品德与能力、限制条件、产生程序、职责与权益以及任期、补选与罢免等多个方面。这些条件的设置旨在确保职工董事能够代表和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，促进公司的民主管理和健康发展。