在劳动工伤案件中，误工费的计算标准并非简单地按私营单位或非私营单位来划分，而是主要依据受害人的实际收入状况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费计算的基本原则
误工费是指受害人因遭受人身伤害，致使无法进行正常工作或者进行经营活动而造成的经济收入减少的损失。其计算原则主要是“损失填补”，即根据受害人的实际收入损失来确定赔偿金额。
二、误工费计算的具体方法
有固定收入的情况：
- 如果受害人有固定收入，误工费应按照其实际减少的收入计算。这通常包括工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
- 计算公式为：误工费 = 实际减少的收入 = 正常情况下的工作收入 - 事故受伤后的工作收入。
无固定收入的情况：
- 如果受害人没有固定收入，或者其收入状况难以确定，误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 这里的“相同或者相近行业”并不直接等同于私营单位或非私营单位，而是根据受害人的实际工作性质、技能水平、行业特点等因素来综合判断。
- 计算公式（以行业平均工资为例）：误工费 = 行业平均工资 × 误工时间。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
三、关于私营单位与非私营单位的考虑
- 在实际操作中，私营单位与非私营单位的划分并不是误工费计算的主要依据。因为无论是私营单位还是非私营单位，其员工的收入水平都可能因行业、职位、地区等因素而存在显著差异。
- 因此，更合理的做法是根据受害人的实际收入状况或所在行业的平均工资水平来确定误工费，而不是简单地按照单位性质来划分。
四、特殊情况下的处理
- 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 如果受害人因伤死亡，其家属可以主张包括误工费在内的多项赔偿，但此时误工费的计算应基于受害人死亡前的实际收入状况或行业平均工资水平。
五、建议与注意事项
- 在处理劳动工伤案件时，建议受害人或其家属及时收集并保存相关证据，如工资单、银行流水、工作证明等，以证明受害人的实际收入状况。
- 如果对误工费的计算存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，误工费的计算主要依据受害人的实际收入状况或所在行业的平均工资水平来确定，而不是简单地按私营单位或非私营单位来划分。如果你在处理劳动工伤案件时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。