单位犯罪单罚制下，仅处罚直接责任人员，不处罚单位本身。具体分析如下：

1. 单罚制的定义与适用范围
   根据《刑法》第三十条、第三十一条规定，单位犯罪的处罚分为双罚制（对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚）和单罚制。单罚制仅适用于少数特殊罪名（如《刑法》第一百三十七条工程重大安全事故罪、第一百六十一条违规披露、不披露重要信息罪等），其核心特征是仅追究直接责任人员的刑事责任，不处罚单位。

2. 单罚制的立法逻辑
   单罚制的适用通常基于以下考量：

   • 单位责任分散性：某些犯罪中，单位本身的管理制度或决策流程已对违法行为形成制约（如工程安全领域），直接责任人员的个人过错更突出；
     
   • 避免过度惩罚：对单位判处罚金可能影响其正常经营，进而损害无辜员工或债权人的利益（如中小企业违规披露信息时）；
     
   • 刑事政策导向：通过重点打击直接责任人员，强化对关键岗位人员的监管威慑。

3. 单罚制与双罚制的区别

1. 实务中的注意事项
   
   • 直接责任人员的认定：需结合职务、职权、参与程度等因素综合判断（如项目经理、财务总监等关键岗位人员）；
     
   • 单位是否构成犯罪：即使适用单罚制，仍需先认定单位构成犯罪（如单位集体决策或默许违法行为）；
     
   • 民事赔偿的独立性：单位虽不受刑事处罚，但仍可能承担民事赔偿责任（如工程事故中的受害者索赔）。

总结：单位犯罪单罚制下，刑事责任仅由直接责任人员承担，单位本身不受刑罚。但需注意，单位可能因同一行为承担行政责任或民事责任。若您遇到具体案件，可进一步提供细节，我将结合罪名和情节为您分析责任主体与处罚方式。