在受伤方为主要责任的情况下，赔偿问题主要遵循“过错相抵原则”，即根据双方过错程度分担损失。以下是具体分析：

1. 赔偿的基本原则
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。这意味着：
   

• 若受伤方被认定为主要责任（如承担70%责任），则侵权方仅需承担剩余30%的赔偿责任；
  
• 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，但需按责任比例折算。

1. 责任划分的常见场景

   • 交通事故：若受伤方因闯红灯、酒驾等行为导致事故，且被认定为主要责任，则对方仅需在交强险范围内（如医疗费1.8万元、伤残赔偿18万元）承担无责赔偿，超出部分按责任比例分担；
     
   • 人身损害纠纷：如打架斗殴中受伤方先动手，可能被认定为主要责任，对方仅需赔偿合理损失的次要部分；
     
   • 工伤与第三人侵权竞合：若受伤方因工作受伤且自身存在重大过失（如违规操作），用人单位可能减轻或免除赔偿责任，但工伤赔偿与侵权赔偿可并行主张（需按责任比例调整）。

2. 关键注意事项

   • 证据固定：责任比例需由交警认定书、监控录像、证人证言等证据支撑，若对责任划分有异议，需在收到认定书3日内申请复核；
     
   • 赔偿项目计算：需严格依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定标准，避免遗漏或高估；
     
   • 协商与诉讼：若双方对赔偿金额无法达成一致，可通过调解或诉讼解决，法院会综合过错程度、因果关系等因素最终裁定责任比例。

建议：若您涉及具体案件，可提供事故经过、责任认定书等材料，我将进一步分析责任比例是否合理，并协助计算赔偿金额。