关于市内搬迁员工不去是否有补偿的问题，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及用人单位是否采取了合理措施来保障员工的权益。以下分情况详细说明：
劳动合同未受实质影响：
- 如果市内搬迁并未导致劳动合同无法履行，比如搬迁后的工作地点仍然在员工能够合理通勤的范围内，或者用人单位提供了必要的交通补贴、调整工作时间等措施来减轻员工的负担，那么员工不去新地点工作可能构成违约。
- 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿，但应与员工进行充分沟通，解释搬迁的必要性，并尽力提供便利条件以减少对员工的影响。
劳动合同无法履行：
- 如果市内搬迁导致劳动合同无法履行，比如搬迁后的工作地点距离员工原居住地过远，且用人单位未提供合理的交通解决方案或住宿安排，使得员工无法继续履行劳动合同，那么员工有权拒绝搬迁。
- 在此情形下，如果用人单位因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未协商或未提供合理条件：
- 如果用人单位在搬迁前未与员工进行充分协商，或者未提供合理的条件来保障员工的权益，导致员工拒绝搬迁，且用人单位因此解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临市内搬迁的情况，应首先与用人单位进行沟通，了解搬迁的具体安排和用人单位提供的保障措施。如果认为搬迁对自己的工作和生活造成了实质性影响，可以与用人单位协商解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 如果协商无果，且认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝搬迁且用人单位因此解除劳动合同，员工可能面临失业的风险。但同时，如果用人单位的行为构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 如果员工选择接受搬迁并继续履行劳动合同，但用人单位未提供合理的保障措施，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
总结：市内搬迁员工不去是否有补偿，取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及用人单位是否采取了合理措施。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。