评标专家被解聘通常涉及多种情形，这些情形主要基于专家的行为、资格条件以及考核结果等方面。以下是一些常见的评标专家被解聘的情形，结合您提供的参考信息，我将进行详细阐述：

1. 不符合评审专家资格条件：

   • 根据《财政部关于印发〈政府采购评审专家管理办法〉的通知》等相关规定，评审专家需要具备良好的职业道德、廉洁自律、遵纪守法，并无行贿、受贿、欺诈等不良信用记录。若专家在聘期内出现不符合这些基本条件的情况，如因违法违纪行为受到处罚，或存在不良信用记录，将被解聘。
   • 例如，在广西壮族自治区财政厅的通知中，陈瑞珍因在参加政府采购活动中存在与利害关系的供应商应回避未回避的情形，被处以罚款并禁止参加政府采购评审活动，因此被解聘。

2. 存在不良行为记录：

   • 评审专家在评标过程中若存在违规行为，如与供应商存在利害关系未回避、泄露评标信息、接受贿赂等，将被列入不良行为记录，并可能因此被解聘。
   • 如上述广西的案例中，陈瑞珍因存在与利害关系的供应商应回避未回避的情形，被列入不良行为记录，并据此被解聘。

3. 聘期届满且不符合续聘条件或考核不合格：

   • 评标专家的聘期通常有一定的期限，聘期届满后需要进行续聘资格审核和考核。若专家不符合续聘条件或考核不合格，将被解聘。
   • 例如，在山西省发展改革委的公告中，对省评标专家库2025年度聘期届满的评标专家进行了续聘资格审核和考核，共有575名评标专家不符合续聘条件或者考核不合格，因此被解聘。

4. 年龄限制：

   • 部分地区或行业可能对评标专家的年龄有明确限制，如年满70周岁可能不再续聘或解聘。
   • 在山西省的案例中，有35名专家因年满70周岁被解聘。

5. 未按照要求参加考核或考试成绩无效：

   • 评标专家需要按照要求参加定期的考核或培训，若未按照要求参加或考试成绩无效，也可能导致被解聘。
   • 如山西省的案例中，有395名专家因未按照要求参加考核被解聘，有6名因考试成绩无效被解聘。

综上所述，评标专家被解聘的情形包括不符合评审专家资格条件、存在不良行为记录、聘期届满且不符合续聘条件或考核不合格、年龄限制以及未按照要求参加考核或考试成绩无效等。这些情形旨在确保评标专家的专业性和公正性，维护评标活动的公平、公正和透明。