工厂星期天不上班是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规基础

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在常规情况下，星期天作为劳动者的休息日，员工不上班不构成旷工。
   • 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。虽然企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求，确保劳动者每周至少休息一日。

2. 劳动合同与公司规章制度

   • 若劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：在这种情况下，员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。
   • 若劳动合同或公司规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

3. 实际工作安排与协商

   • 无论何种工时制度，工厂若需安排员工星期天上班，必须提前与员工进行协商并获得同意。未经协商单方面要求加班，员工拒绝不构成旷工。
   • 即使员工在星期天有特定工作任务或值班安排，也需提前得到通知和确认。若员工已同意但无故缺勤，则可视为旷工。

4. 旷工的定义与认定

   • 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。
   • 如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

5. 员工权益保护

   • 工厂若认定星期天不上班为旷工，必须有合理合法的依据，且需符合劳动合同和公司规章制度的规定。
   • 员工遇到不合理的旷工认定，自身权益受到侵害时，应与工厂协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某工厂采用标准的每周五天工作制，星期天为常规休息日。员工在星期天不上班，不构成旷工。
• 另一假设，某工厂因业务需要，经与员工协商后安排星期天加班，并支付了加班费。若员工无正当理由拒绝加班，则可能被视为旷工。

建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务和权益。
• 工厂应确保规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以维护良好的劳动关系。
• 如遇争议，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。