当临时工在干活过程中受伤时，其赔偿问题主要依据双方形成的法律关系以及相关法律法规来确定。以下是一个详细且深入的解答：
一、确定法律关系与责任主体
首先，需要明确临时工与雇主之间形成的是劳务关系还是劳动关系。在大多数情况下，临时工与雇主之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，要分析雇主和工人在事故中的过错及过错程度，以此来确定赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常涵盖多个方面，具体包括：
医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费等，以医疗机构出具的收款凭证为准，并结合病历和诊断证明来确定。
误工费：根据工人的误工时间和收入状况来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定，可以参照误工费的规定或当地护工劳务报酬标准来计算。
交通费：根据实际发生的费用来计算，需要提供正式票据，并与就医地点、时间等相符。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：如果工人因伤致残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准来计算。
其他费用：还包括残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金（如工人因伤死亡）、被扶养人生活费等，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、赔偿流程
及时救助和取证：雇主应立即采取措施将工人送往医院救治，并保留相关证据，如事故现场照片、沟通记录、医院诊断证明等。
协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商，根据工人的实际损失和双方的过错程度来确定赔偿金额和方式。
第三方调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会，以促使双方达成赔偿协议。
诉讼解决：如果协商和调解均无法解决问题，工人可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
劳动关系确认：如果临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），则同样受到劳动法的保护。此时，工人应先确认劳动关系，并在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：如果工人经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
保留证据与及时维权：在整个过程中，工人应妥善保留所有与工伤相关的证据，并在法定时效内及时采取行动维护自己的合法权益。
了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体政策和标准可能存在差异，工人应提前了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
五、预防措施
为预防类似事件再次发生，雇主在雇佣临时工人时应尽量签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，并为工人购买必要的保险以减轻风险。
综上所述，临时工在干活过程中受伤时，其赔偿问题需要根据双方的法律关系、过错程度以及相关法律法规来确定。双方应首先尝试通过协商或调解解决争议，如无法达成一致，则可通过诉讼途径来维护各自权益。同时，雇主和工人都应采取预防措施以降低风险。