当发现员工挪用公司货款并决定报警后，整个抓捕及处理流程会遵循严格的法律程序。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、报案与受理阶段
收集证据：
- 公司应立即着手收集所有与挪用货款相关的证据，这包括但不限于财务账目、交易记录、合同文件、员工相关文件以及任何能证明挪用行为发生的电子或纸质记录。
- 证据应详细记录挪用行为的发生时间、涉及金额、具体人员以及资金流向等关键信息。
向公安机关报案：
- 准备好所有证据后，公司应向所在地的公安机关经济犯罪侦查部门（经侦部门）报案。
- 报案时，应详细陈述案件情况，包括挪用货款的金额、时间、方式以及已掌握的证据等，并提交所有相关证据材料。
公安机关初查：
- 公安机关接受报案后，会对报案内容进行初步调查核实，这可能包括询问公司相关人员、查看提交的证据材料等。
- 初查的目的是判断是否有犯罪事实发生，以及是否需要追究刑事责任。若初查认为存在挪用公司货款涉嫌犯罪的情况，公安机关将正式立案。
二、立案侦查阶段
正式立案：
- 经初查符合立案标准后，公安机关会制作《立案决定书》，标志着案件进入正式侦查阶段。
深入调查与取证：
- 立案后，公安机关将开展一系列侦查工作，如调查资金流向、查找证人、调取监控录像、查询银行账户等，以收集更多关于犯罪嫌疑人挪用货款的证据。
- 公安机关有权传唤涉案员工或相关人员配合调查，并提供证言。在此过程中，公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
三、采取强制措施阶段
强制措施种类：
- 当公安机关掌握了足够的证据证明犯罪嫌疑人有犯罪事实，且符合采取强制措施的条件时，会依法对犯罪嫌疑人采取相应的强制措施。
- 强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕等。具体采取哪种措施，会根据犯罪嫌疑人的具体情况和案件进展来决定。
执行强制措施：
- 执行强制措施时，公安机关必须严格按照法定程序进行操作，确保犯罪嫌疑人的合法权益不受侵犯。
- 例如，在执行逮捕时，必须出示逮捕证，并责令被逮捕人在逮捕证上签名、捺指印。
四、进一步处理与法律责任阶段
进一步调查：
- 被采取强制措施的涉案员工会被带至公安机关进行进一步调查，以查清犯罪事实和情节。
移送审查起诉：
- 公安机关会根据调查结果，将案件移送至人民检察院审查起诉。人民检察院将审查案件证据是否充分、犯罪事实是否清楚，并决定是否提起公诉。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公司货款的涉案员工可能会面临刑事处罚。具体刑罚的轻重将根据挪用货款的数额、用途、是否退还以及造成的后果等因素综合判断。
- 例如，若构成挪用资金罪，且数额较大、超过三个月未还的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役；若数额巨大或进行非法活动的，则刑罚更重。
五、公司配合与预防建议
积极配合调查：
- 在整个过程中，公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持，如提供证据材料、安排相关人员接受询问等。
加强内部管理：
- 为预防类似事件再次发生，公司应加强内部财务管理和监管机制，定期进行审计和检查，及时发现并纠正潜在问题。
- 同时，公司应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
综上所述，挪用公司货款报警后的抓捕及处理流程是一个严格遵循法律程序的复杂过程。公司应积极配合公安机关的调查工作，并加强内部管理以预防类似事件的发生。