诊所负责人离职后，若诊所未依法进行负责人变更登记，可能面临行政处罚及民事责任风险，需通过协商、行政投诉或诉讼途径解决。具体分析如下：

1. 法律责任分析
   根据《医疗机构管理条例》第二十条及《医疗机构管理条例实施细则》第三十条，医疗机构变更法定代表人或主要负责人时，需在变更之日起15日内向登记机关申请办理变更登记。若未履行变更义务，登记机关可依据《医疗机构管理条例》第四十六条责令限期补办变更手续；逾期不补办的，可处以5000元以下罚款，并吊销《医疗机构执业许可证》。
   此外，若原负责人仍被登记为诊所负责人，可能因诊所的违法行为（如医疗事故、债务纠纷）被牵连承担连带责任，尤其在患者维权或债权人追偿时，可能面临行政调查或民事诉讼风险。

2. 解决路径建议

   • 协商与书面催告：原负责人可向诊所现实际控制人或所有权人发送书面通知，要求限期办理变更登记，并留存送达证据（如邮寄凭证、签字回执）。
     
   • 行政投诉：向诊所登记机关（如卫生健康委员会）提交书面投诉材料，附上离职证明、未变更登记的证据（如国家企业信用信息公示系统截图），要求行政机关履行监管职责，强制诊所变更或处罚。
     
   • 民事诉讼：若因未变更登记导致原负责人权益受损（如被列入失信名单、承担债务），可起诉诊所要求停止侵害、赔偿损失，并申请法院强制诊所配合办理变更手续。
     

3. 风险防范措施
   原负责人在离职时，应要求诊所出具书面承诺，明确变更登记的期限及违约责任；同时，可通过公证方式固定离职事实（如离职交接单、工资结算证明），避免后续举证困难。若诊所拒不配合，可同步向市场监管部门申请注销原负责人登记信息（需符合法定条件），或通过媒体曝光施压。

行动建议：立即收集离职证明、诊所营业执照副本、未变更登记的官方查询记录等证据，优先通过行政投诉途径解决，若无效则果断启动诉讼程序。如有进一步证据固定或程序操作问题，可直接向我咨询具体方案。