当公司被没收全部资产时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系及工资福利情况：

   • 首先，员工应确认自己与公司的劳动关系是否仍然有效。尽管公司资产被没收，但这并不直接导致劳动关系的终止。员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
   • 同时，员工应整理好自己的工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以证明自己的工资福利情况。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司确实无法支付工资或福利，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 关注公司资产处理情况：

   • 员工应密切关注公司资产被没收后的处理情况，包括资产的拍卖、变卖等。如果公司资产在变卖后仍有剩余，员工有权按照法定顺序参与分配，以获取自己应得的工资和福利。
   • 在此过程中，员工可以积极与清算组或法院沟通，了解资产处理的进展情况，并表达自己的诉求。

4. 考虑刑事案件的关联性：

   • 如果公司被没收资产是因为涉及走私犯罪等刑事案件，员工需要关注案件的进展情况。虽然员工个人通常不会因公司的犯罪行为而直接承担刑事责任，但如果员工在案件中存在过错或违法行为，也可能面临相应的法律责任。
   • 因此，员工应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，避免因为自己的不当行为而陷入法律困境。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类复杂问题时，员工可能会感到困惑和无助。此时，寻求专业的法律援助或咨询是非常重要的。作为专业律师，我可以为员工提供详细的法律建议和指导，帮助他们更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果员工能够成功证明公司拖欠工资或福利，并经过劳动仲裁或诉讼程序确认了自己的权益，那么公司应当依法支付相应的款项。如果公司无力支付，员工可以参与公司资产的分配程序。
• 如果员工在案件中存在过错或违法行为，可能会面临相应的法律责任。因此，员工应积极配合相关部门的调查工作，并咨询专业律师以了解自己的法律风险和应对策略。

总结与提醒：

当公司被没收全部资产时，员工应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过确认劳动关系、申请劳动仲裁或提起诉讼、关注公司资产处理情况、考虑刑事案件的关联性以及寻求法律援助或咨询等方式，员工可以有效地维护自己的工资福利等合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。