员工当然有权向公司索要已发工资的工资单。这是基于员工对自身劳动报酬的知情权，也是公司作为雇主应尽的义务。下面，我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和发放情况。工资单作为记录员工工资明细的重要文件，是员工了解自身劳动报酬的直接依据。
   • 公司作为雇主，有义务向员工提供工资单，确保员工能够清晰了解自己的工资收入情况。

2. 工资单的内容：

   • 工资单通常应包含员工的基本信息（如姓名、工号等）、工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项（如社保、公积金、个税等）以及实发工资等关键信息。
   • 这些信息对于员工来说至关重要，它们不仅关系到员工的切身利益，也是员工进行个人财务规划和管理的基础。

3. 索要工资单的方式：

   • 员工可以通过正式渠道向公司提出索要工资单的要求，如通过人力资源部门或直接向直属上级提出。
   • 在提出要求时，员工可以明确说明自己需要工资单的具体原因，如为了核对工资发放情况、进行个人财务规划等。

4. 公司的责任与义务：

   • 如果公司拒绝提供工资单或提供的工资单内容不完整、不准确，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 公司应确保工资单的及时、准确发放，并承担因工资单问题可能引发的法律责任。

5. 实际建议：

   • 作为员工，如果发现自己没有收到工资单或工资单内容有问题，应及时与公司沟通并要求解决。
   • 如果公司拒绝配合或解决问题，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工有权向公司索要已发工资的工资单，这是基于法律对员工知情权的保护。公司作为雇主，有义务提供准确、完整的工资单。如果员工在索要工资单过程中遇到问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。