公司因业绩不好裁员时，员工可以获得的经济补偿主要取决于裁员是否合法以及员工的工作年限和工资水平。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
如果公司因业绩不好而进行的裁员符合《劳动合同法》的相关规定，即属于经济性裁员，那么员工有权获得经济补偿。具体计算方式如下：
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、违法裁员的经济赔偿
如果公司裁员不符合《劳动合同法》的相关规定，即属于违法裁员，那么员工除了可以获得上述经济补偿外，还可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的两倍。
经济赔偿金的计算公式：
- 经济赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 即经济赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
示例：
- 继续沿用上述示例，如果公司裁员违法，那么员工应获得的经济赔偿金为：2 × 40000元 = 80000元。
三、特殊情况下的经济补偿
高收入员工：
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
低收入员工：
- 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿的月工资将按照当地最低工资标准计算。
四、其他注意事项
裁员程序：
- 公司在进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司未履行这些程序，可能构成违法裁员。
优先留用：
- 在经济性裁员中，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
再就业帮助：
- 公司裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
总结来说，公司因业绩不好裁员时，员工可以获得的经济补偿主要取决于裁员是否合法以及员工的工作年限和工资水平。如果裁员合法，员工可以获得经济补偿；如果裁员违法，员工还可以要求公司支付经济赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。