取消全勤奖是否合法，主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款，以及这些规定和条款是否符合法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 我国《劳动法》《劳动合同法》等主要劳动法律法规并未对用人单位是否设置全勤奖作出明确强制性规定。这意味着，用人单位有权根据自身情况，在规章制度或劳动合同中自行决定是否设立全勤奖及设定具体规则。
   • 然而，用人单位在制定全勤奖规则时，必须确保规则内容合理、合法，不得违反法律法规的强制性规定和公平原则。例如，全勤奖的发放条件不应过于严苛，以至于侵犯劳动者的合法权益。

2. 企业自主管理角度：

   • 企业可在规章制度或与劳动者签订的劳动合同、集体合同中对全勤奖进行明确约定。这些约定应包括全勤奖的发放条件、标准以及取消全勤奖的具体情形。
   • 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了取消全勤奖的条件，并且这些条件合理合法，那么企业在员工符合这些条件时取消全勤奖，是合法的。
   • 举例：若公司规定“整月内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况即可获得全勤奖，但迟到一次即取消全勤奖”，且该规定已向劳动者公示或告知，那么从程序上讲，这一规定是有效的。但劳动者若认为该规定不合理，仍可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因生育、急诊等特殊情况请假，企业应根据实际情况灵活调整全勤奖的适用规则。如果企业一刀切地取消这些员工的全勤奖，可能缺乏合理性，甚至可能构成违法。
   • 举例：员工因突发疾病需要紧急就医而请假，这种情况下取消其全勤奖显然不合理。企业应考虑员工的实际情况，给予一定的宽容和理解。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为公司不合理地取消了全勤奖，应首先与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规和企业规章制度作出裁决或判决。

建议与总结：

• 对于企业而言，在制定全勤奖规则时，应确保规则内容合理、合法，并经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。同时，实施过程中应公开透明，确保员工对规则有充分了解，并严格按照规则执行。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果对全勤奖的发放有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维权。

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