招投标授权委托人并不必然要求是公司员工。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律规定的角度：

   • 在招投标活动中，授权委托人的身份并非由法律明确限定为公司员工。法律主要关注的是授权委托人是否具备合法的代理权限，即是否能够代表投标人进行合法的招投标活动。
   • 授权委托人可以是公司员工，也可以是公司外部的其他合法代理人，只要其获得了投标人的合法授权，并能够在招投标过程中代表投标人行使权利、履行义务即可。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，许多公司会选择其员工作为授权委托人，因为员工对公司的情况更为熟悉，能够更好地代表公司进行招投标活动。
   • 然而，这并不意味着只有公司员工才能担任授权委托人。在某些情况下，公司可能会选择外部的专业人士或机构作为授权委托人，以利用其专业知识和经验来提高招投标的成功率。

3. 授权委托书的效力：

   • 无论授权委托人是否为公司员工，只要其获得了投标人的合法授权，并签署了有效的授权委托书，那么其在招投标过程中的行为就将被视为投标人的行为，对投标人具有法律约束力。
   • 因此，关键在于授权委托书的合法性和有效性，而不是授权委托人的身份。

4. 潜在风险与防范：

   • 如果选择非公司员工作为授权委托人，投标人需要更加谨慎地审查其资质和信誉，以确保其能够代表公司进行合法的招投标活动。
   • 同时，投标人还需要在授权委托书中明确授权范围、期限等关键条款，以避免因授权不明而产生的法律纠纷。

建议：

• 在选择授权委托人时，投标人应根据实际情况和需求进行综合考虑，既要考虑其对公司情况的熟悉程度，也要考虑其专业知识和经验。
• 无论选择谁作为授权委托人，投标人都应确保其获得合法的授权，并签署有效的授权委托书。
• 在招投标过程中，投标人应密切关注授权委托人的行为，确保其符合法律法规和招投标文件的要求。

如有任何关于招投标授权委托人的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。