投标委托人并不必须是本单位员工，但具体情况需结合法律要求与招标文件规定来综合判断，以下从不同角度进行分析：
法律层面
从法律角度来看，并没有明确规定投标授权委托人必须是本单位员工。投标人可以根据自身需要，授权有能力和资质的人参与投标。这一规定体现了法律对市场主体自主经营权的尊重，允许投标人在法律框架内灵活选择授权委托人。
招标文件层面
尽管法律没有明确限制，但在实际操作中，部分招标方会在招标文件中明确要求投标授权委托人须为本单位员工。这一要求通常出于对投标过程规范性和责任追溯的考虑。如果招标文件中有此类明确要求，而投标人违反规定委托了非本单位员工，那么该投标可能被认定无效。
实际操作建议
仔细研读招标文件：在参与投标前，务必仔细研读招标文件，特别是关于投标授权委托人的规定。如果招标文件没有明确要求授权委托人必须是本单位员工，那么投标人可以灵活选择授权委托人。
遵守招标文件要求：如果招标文件明确要求授权委托人必须是本单位员工，那么投标人必须遵守这一规定，否则可能导致投标无效。
确保授权委托人资质：无论授权委托人是否是本单位员工，投标人都应确保其具备相应的能力和资质，以胜任投标过程中的各项任务。
可能的法律后果
如果招标文件无要求，而投标人委托了非本单位员工：通常情况下，这种委托是有效的，不会影响投标的合法性。
如果招标文件有要求，而投标人违反规定委托了非本单位员工：该投标可能被认定无效，投标人可能因此失去中标机会，并承担相应的法律责任。
在实际操作中，投标人应密切关注招标文件的要求，并据此做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。