单位截留工伤赔偿金，一般情况下不直接构成犯罪，但可能涉及民事侵权及行政责任，特定情形下可能触犯刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
工伤赔偿金是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位截留这部分款项，首先侵犯了劳动者的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者有权要求单位返还被截留的赔偿金，并可能要求单位承担因此造成的损失赔偿责任。
举例说明：假设劳动者因工伤应获得10万元赔偿金，但单位只支付了5万元，截留了5万元。劳动者可以通过法律途径要求单位支付剩余的5万元，并可能要求单位支付因截留而产生的利息或其他损失。
二、行政责任角度
根据《工伤保险条例》等相关规定，单位有义务为劳动者申报工伤并协助劳动者获得工伤赔偿。如果单位截留工伤赔偿金，可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
具体规定：根据《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”虽然此条直接规定的是未参加工伤保险的情况，但单位截留赔偿金的行为同样违反了工伤保险制度的宗旨，劳动保障行政部门可依据相关法规对单位进行处罚。
三、刑事犯罪角度
在特定情形下，单位截留工伤赔偿金可能触犯刑事犯罪。例如，如果单位以非法占有为目的，通过欺骗、隐瞒等手段截留工伤赔偿金，且数额较大，可能构成诈骗罪。另外，如果单位相关责任人员利用职务之便，将工伤赔偿金截留并挪作他用，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。
法律条款：
诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。”
职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
建议：如果你遇到单位截留工伤赔偿金的情况，首先应与单位协商解决；协商无果的，可以向劳动保障行政部门投诉；若涉及金额较大或存在刑事犯罪嫌疑的，应及时向公安机关报案。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。