结论前置：劳动时效过了一年后，虽然一般情况下仲裁请求可能不会被受理，但仍有一些可能的抗辩途径和特殊情况可以考虑。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况：
时效中断与重新计算：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效期间并非绝对不可变。如果在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
- 抗辩途径：如果你能提供证据证明在时效期间内曾向用人单位主张过权利（如发送书面通知、邮件、短信等），或者向劳动监察部门、工会等组织投诉过，或者用人单位曾承诺履行义务（如签订还款协议等），那么你可以主张时效中断，并要求重新计算时效期间。
时效中止与继续计算：
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 抗辩途径：如果你能证明在时效期间内因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）无法申请仲裁，那么你可以主张时效中止，并在中止原因消除后继续计算时效期间。
特殊情况下的时效延长：
- 法律背景：虽然法律没有明确规定劳动争议仲裁时效可以延长，但在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、逃避法律责任等行为，仲裁机构或法院可能会根据公平原则和实际情况，对时效进行适当延长。
- 抗辩途径：如果你能提供充分证据证明用人单位存在恶意行为，且这种行为导致你无法及时申请仲裁，那么你可以尝试向仲裁机构或法院提出时效延长的请求。不过，这种情况下的时效延长并非法定权利，而是需要仲裁机构或法院根据具体情况进行裁量。
已过时效但用人单位未提出抗辩：
- 法律背景：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果用人单位未提出时效抗辩，那么仲裁机构或法院通常不会主动审查时效问题。
- 抗辩途径：如果你已经超过了仲裁时效期间，但在仲裁或诉讼过程中用人单位未提出时效抗辩，那么你可以继续主张你的权利。不过，这种情况下的成功概率取决于用人单位是否主动提出抗辩以及仲裁机构或法院的裁量。
法律建议：
- 在处理劳动争议时，务必注意时效问题，尽量在时效期间内申请仲裁或提起诉讼。
- 如果已经超过时效期间，不要轻易放弃权利主张，可以尝试寻找时效中断、中止或延长的证据和理由。
- 在与用人单位协商或沟通时，注意保留相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以备不时之需。
- 如果对时效问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能法律后果：
- 如果时效问题被用人单位成功抗辩，那么你的仲裁请求或诉讼请求可能会被驳回。
- 如果能够成功主张时效中断、中止或延长，那么你的仲裁请求或诉讼请求可能会得到支持。
- 在处理劳动争议时，务必遵守法律程序和规定，以免因程序问题导致权利无法得到保障。