针对你提出的“网上代肝辞职时对方不还押金”的问题，我理解你的核心诉求是想要回被扣的押金，以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 押金性质与法律关系：

   • 首先，需要明确的是，押金在法律上通常被视为一种担保方式，用于确保合同的履行。在劳动关系或类似服务关系中，如果双方约定了押金条款，那么该条款应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或强制性法律规定。
   • 在你的情况下，如果“网上代肝”实际上是一种服务关系或雇佣关系（尽管可能以非传统形式存在），那么对方收取押金的行为应当受到相关劳动法律法规的约束。

2. 押金退还的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（或类似服务接受方）不得以任何名义收取劳动者（或服务提供者）财物，除非法律另有规定或双方有明确约定且该约定不违反法律法规。
   • 如果双方约定了押金，并且在服务结束或合同解除时，没有违反约定或法律法规的情形，那么对方应当退还押金。

3. 应对策略：

   • 协商沟通：首先，尝试与对方进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于押金支付凭证、合同或协议文本、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果对方仍然拒绝退还押金，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或起诉时，你需要提交相关证据，并详细陈述事实和理由。
   • 法律程序：如果投诉或法律援助无法解决问题，你可能需要通过法律程序来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼或申请仲裁等。在这个过程中，你可能需要聘请律师来代表你进行诉讼或仲裁。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方。
   • 确保你的所有行动都符合法律法规的规定，不要因为急于要回押金而采取非法手段。
   • 如果可能的话，尽量在事发初期就寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，如果对方在你辞职时不退还押金，你可以先尝试协商沟通；如果无果，则收集证据并寻求法律援助；必要时，可以通过法律程序来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。