若您遇到物业周六日不上班导致服务缺失或紧急问题无法处理的情况，可参考以下处理方式：

1. 确认物业休息的合法性
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保障劳动者每周至少一日休息权。若物业合同或管理规约中明确约定周六日为休息日，且未违反当地关于物业服务的强制性规定（如部分地区要求24小时值班），则物业休息行为可能合法。但需注意：

   • 紧急情况例外：若涉及电梯故障、水管爆裂、火灾等危及人身财产安全的紧急事件，物业仍需立即响应（《物业管理条例》第四十六条）。
     
   • 合同约定优先：若购房合同或物业合同中明确约定物业需在周末提供服务（如安保、保洁），则物业不得擅自停工，否则构成违约。

2. 分情况处理物业不上班问题

   • 情况一：非紧急事务受影响（如办理停车证、咨询问题）
     可记录具体需求，在工作日联系物业处理。若物业长期拖延导致损失（如未及时办理停车证导致车辆被罚），可要求物业赔偿实际损失（需保留缴费凭证、沟通记录等证据）。
     
   • 情况二：紧急事务无法处理（如电梯困人、漏水）
     立即拨打物业24小时应急电话（若合同中有约定），或联系社区居委会、街道办协调处理。若物业未履行紧急维修义务导致损失扩大，可依据《民法典》第九百四十四条要求物业承担赔偿责任。
     
   • 情况三：物业长期周末缺岗且无应急措施
     可向当地房管部门（如住建局物业科）投诉，要求对物业进行信用扣分或行政处罚。若物业服务质量持续不达标，业主大会可依法解聘物业（《物业管理条例》第十一条）。

3. 预防性建议

   • 查阅合同：确认物业合同中关于服务时间、紧急响应的条款，明确双方权利义务。
     
   • 留存证据：对物业不作为的行为（如周末无人值班、紧急事件拖延处理）拍照、录音或书面记录。
     
   • 集体维权：若多户业主遭遇同类问题，可联合通过业主委员会与物业协商，或通过法律途径主张权益。
     

提示：若您因物业不作为已产生实际损失（如财产损坏、额外支出），建议整理证据后直接向我咨询具体维权方案，我将结合您所在地区的法规和案例提供针对性建议。