合同到期不续签是否有补偿金，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：根据《劳动合同法》第四十六条，无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低条件续订，劳动者拒绝：此时用人单位终止合同，需支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 劳动者主动提出不续签：无论用人单位是否同意，均无经济补偿，但需注意是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），若存在，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求补偿。

特殊情形提示：

• 若合同到期时劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等法定保护期，用人单位不得终止合同，需顺延至相应情形消失。若此时强行终止，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
  
• 地方性法规可能有额外规定（如北京、上海对医疗期终止的补偿标准更高），需结合当地政策判断。

建议：
若您遇到合同到期不续签的情况，可先核对用人单位是否提出续签及续签条件，再结合自身情况判断是否符合补偿条件。如有争议，建议保留劳动合同、工资记录、续签沟通记录等证据，以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。