针对“一年合同到期不续签是否有补偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：用人单位需支付经济补偿。
2. 若用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意续签：用人单位无需支付经济补偿。

详细分析：

一、用人单位需支付经济补偿的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。
   • 同法第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 具体情形：

   • 如果合同到期后，用人单位明确表示不续签，或者提出以降低原有劳动条件（如降薪、增加工作强度）来续签而劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位无需支付经济补偿的情况

• 特定情形：如果用人单位在合同到期后，提出以与原合同相同或更好的条件（如相同的工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者自行决定不续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 合同内容审查：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于合同期满不续签的补偿条款。
2. 了解当地法规：不同地区的劳动法规和相关政策可能有所不同，因此了解当地的法律法规至关重要。
3. 及时沟通与咨询：如有任何疑问或争议，最好及时与用人单位沟通，或向我咨询，以便得到更具体、更准确的解答和建议。

总结与建议：

在劳动合同到期不续签的问题上，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。