钟点工不签合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有类型的用工关系，包括全日制用工和非全日制用工（钟点工通常属于非全日制用工）。虽然非全日制用工在合同形式、工作时间、工资支付等方面与全日制用工存在差异，但并不意味着非全日制用工可以免除签订书面劳动合同的义务。

违法后果

1. 对于用人单位：

   • 如果用人单位未与钟点工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，未签订书面劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为书面合同是证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事实的重要证据。

2. 对于钟点工：

   • 虽然不签订书面劳动合同对钟点工本人不直接产生法律上的“违法”后果，但会使其在维权时面临困难。例如，在发生劳动争议时，钟点工可能难以证明与用人单位之间的劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事实，从而影响其维权效果。

实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 应当与钟点工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。
   • 如果钟点工拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当谨慎考虑是否继续用工，并保留相关证据以证明已尽到签订合同的义务。

2. 对于钟点工：

   • 有权要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，钟点工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊情况说明

虽然非全日制用工通常不需要像全日制用工那样签订详细的书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工合同仍然应当包含一些基本条款，如工作内容、工作时间、工资待遇等。因此，即使是以钟点工形式用工，也建议双方签订书面协议以明确各自的权利和义务。

总结来说，钟点工不签合同是违法的，用人单位和钟点工都应当重视书面劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。