背景调查的合法性取决于调查的方式、目的以及所获取信息的范围和使用方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法背景调查的情形

1. 基于合法目的：

   • 如果背景调查是为了合法的商业目的，如雇佣前的员工背景核查、商业合作前的尽职调查等，且调查过程遵循了相关法律法规，那么这种背景调查是合法的。

2. 遵循法定程序：

   • 在进行背景调查时，必须遵循法定的程序和规定。例如，在雇佣背景调查中，通常需要获得被调查者的书面同意，并告知其调查的目的、范围和方式。

3. 尊重个人隐私：

   • 背景调查必须尊重个人的隐私权。调查者不得非法获取、使用或泄露被调查者的个人信息。例如，不得通过非法手段获取被调查者的银行账户信息、健康记录等敏感信息。

二、非法背景调查的情形

1. 非法获取信息：

   • 如果背景调查是通过非法手段进行的，如黑客攻击、窃取、贿赂等，那么这种调查显然是非法的。

2. 超出合法范围：

   • 即使背景调查是基于合法目的进行的，但如果调查的范围超出了法律允许的范围，如调查被调查者的政治观点、宗教信仰等与工作无关的信息，也可能构成非法。

3. 非法使用或泄露信息：

   • 如果调查者非法使用或泄露了被调查者的个人信息，如将信息出售给第三方或用于非法目的，那么这种行为也是非法的。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 非法背景调查可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，非法获取、使用或泄露个人信息可能构成侵犯公民个人信息罪，将受到法律的严惩。

2. 建议：

   • 在进行背景调查时，务必确保调查的合法性。首先，要明确调查的目的和范围，确保其符合法律法规的要求；其次，要遵循法定的程序和规定，如获得被调查者的同意、告知其调查的相关信息等；最后，要尊重个人的隐私权，不得非法获取、使用或泄露被调查者的个人信息。

举例说明：假设一家公司在雇佣新员工前进行背景调查，如果该公司获得了应聘者的书面同意，并仅调查了与工作相关的信息（如教育背景、工作经历等），且未非法使用或泄露这些信息，那么这种背景调查就是合法的。相反，如果该公司未经应聘者同意就擅自调查其银行账户信息或健康记录等敏感信息，或者将调查到的信息出售给第三方，那么这种行为就是非法的。

如果你在进行背景调查时遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。