工作签发人是否可以做工作负责人，这主要取决于具体的工作场景、公司规定以及相关法律法规的要求，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 许多公司为了确保工作的顺利进行和责任的明确划分，会制定内部规定来明确工作签发人和工作负责人的职责和权限。
   • 如果公司内部规定明确禁止工作签发人同时担任工作负责人，那么在这种情况下，工作签发人就不能做工作负责人。
   • 反之，如果公司内部规定没有这样的限制，或者明确允许工作签发人在特定情况下担任工作负责人，那么工作签发人就可以在符合规定的情况下担任该角色。

2. 工作性质与风险角度：

   • 对于一些高风险或需要高度专业知识和技能的工作，公司可能会倾向于将工作签发人和工作负责人分开，以确保工作的安全性和质量。
   • 在这种情况下，即使公司内部规定没有明确禁止，从工作性质和风险的角度考虑，工作签发人也不适合同时担任工作负责人。

3. 法律法规角度：

   • 在某些特定行业或领域，如建筑、化工等，可能存在相关的法律法规对工作签发人和工作负责人的职责和权限进行明确规定。
   • 如果这些法律法规明确禁止工作签发人同时担任工作负责人，那么就必须遵守这些规定，否则可能会面临法律责任。

建议：

• 在具体情况下，首先查阅公司内部的相关规定，了解工作签发人和工作负责人的职责和权限划分。
• 如果公司内部规定不明确或存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取更准确的解答。
• 如果工作涉及特定行业或领域的法律法规，建议咨询相关领域的专业律师或法律机构，以确保合规性。

后续行动：

• 如果您在工作中遇到了关于工作签发人和工作负责人职责划分的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。