结论：工作签发人与工作把关人的角色是否可以兼任，并非由单一法律条款直接规定，而是需结合具体的工作性质、行业规范、公司内部规定以及可能涉及的法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从岗位职责与内部控制角度：

   • 岗位职责分离原则：在企业管理中，为了确保工作的公正性、透明度和减少错误或舞弊的风险，通常会遵循岗位职责分离的原则。即，不同岗位应承担不同的职责，相互制约，形成有效的内部控制。若工作签发人与工作把关人由同一人兼任，可能违反这一原则，导致内部控制失效。
   • 具体案例分析：例如，在财务审批流程中，制单人与审核人通常不能是同一人，以防止财务舞弊。类似地，在工作流程中，若签发人与把关人角色重叠，可能缺乏必要的监督与制衡，增加工作失误或不当行为的风险。

2. 从法律法规与行业规范角度：

   • 特定行业规定：某些行业或领域可能有明确的法律法规或行业规范，对工作签发人与工作把关人的角色分离提出具体要求。例如，在建筑行业，施工图纸的签发与审核可能需由不同资质的人员担任，以确保工程质量和安全。
   • 一般性法律规定：虽然一般性劳动法律法规可能未直接规定工作签发人与工作把关人不能兼任，但若兼任导致工作失误或损害他人利益，可能涉及侵权责任、违约责任等法律问题。

3. 从公司内部规定与合同约定角度：

   • 公司规章制度：公司内部可能制定有详细的规章制度，明确各岗位的职责与权限。若公司规定工作签发人与工作把关人不能由同一人兼任，则应遵守该规定。
   • 劳动合同与岗位说明书：劳动合同或岗位说明书中可能明确规定了员工的岗位职责。若兼任违反了这些约定，可能构成违约行为，公司有权依据合同约定采取相应措施。

法律建议：

• 审查公司规定与合同：首先，应审查公司内部规章制度、劳动合同以及岗位说明书等文件，明确工作签发人与工作把关人的职责与权限，以及是否允许兼任。
• 评估风险与内部控制：若考虑兼任，应评估可能带来的风险，包括工作失误、舞弊风险以及内部控制失效等，并采取相应的风险控制措施。
• 咨询专业意见：在涉及特定行业或复杂情况时，建议咨询专业律师或行业专家，以确保合规性并降低法律风险。

可能法律后果：

• 若兼任导致工作失误或损害他人利益，可能面临侵权责任、违约责任等法律纠纷。
• 若违反公司内部规定或行业规范，可能受到公司的纪律处分或行业制裁。

综上所述，工作签发人与工作把关人是否可以兼任，需根据具体情况综合判断。在做出决定前，建议充分审查相关规定、评估风险，并在必要时咨询专业意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。