结论：这月工资下月发是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的工资支付周期

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应在自然月结束后的合理时间内支付劳动者上个月的工资。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间为下月发放上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种支付方式在法律上是允许的。但需要注意的是，这种约定必须基于双方的自愿和平等协商，且用人单位应确保工资支付的及时性和稳定性。

2. 特殊情况下的工资支付

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，暂时无法按时支付工资的，可以与劳动者协商一致后延期支付。但根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面决定下月发放上月工资，且没有合理的理由和依据，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。

3. 法律后果与维权建议

   • 如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 用人单位与劳动者应明确约定工资支付时间和方式，并确保约定的合法性和合理性。
• 如果用人单位因特殊情况需要延期支付工资，应与劳动者协商一致并征得工会同意（如有），同时确保延期支付的合理性和及时性。
• 劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遇到无故拖欠工资等违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。