关于有犯罪记录的人能否担任保安职务并解除相关限制是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确地说，是否允许有犯罪记录的人担任保安，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。
法律法规的明确规定
根据《保安服务管理条例》第十七条，有一些明确的限制条件，其中特别指出“曾因故意犯罪被刑事处罚的”人员不得担任保安员。这一规定是基于保安工作的特殊性和对从业人员的高要求，旨在确保保安服务的安全性和可靠性。因此，如果某人曾因故意犯罪受到过刑事处罚，那么他通常是不被允许担任保安职务的。
特殊情况与可能的例外
然而，也存在一些特殊情况或例外：
过失犯罪：如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪），并且不存在其他禁止担任保安的情形，那么从法律规定的角度来看，这个人是有可能被允许担任保安的。因为过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异。
未成年人犯罪：对于犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。如果符合这一条件，并且不存在其他禁止性情形，那么在实践中，这个人可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。
实际操作中的考量
除了法律法规之外，实际操作中还会考虑以下因素：
保安服务公司的要求：保安服务公司可能会根据自身的信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律没有明确禁止，公司也可能因为社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。
工作岗位的特殊性：如果保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，那么对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。
地区与单位的差异：不同地区、不同单位以及具体岗位的要求可能存在差异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。
严格的程序与审批：在特定情况下，即使一个人有轻微的犯罪记录，但如果他表现良好，并且经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，也有可能获得担任保安的机会。但这必须确保不会对公共安全构成威胁。
总结与建议
综上所述，有过犯罪记录的人能否担任保安职务，需要综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现以及实际工作需求等多方面因素。如果您或您身边的人面临此类问题，我建议您咨询专业的法律人士，以获取准确的建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律指导。