《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的原文内容为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以下是对该条款的详细解读：
协商一致原则：
- 劳动合同的变更必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。这意味着，任何一方都不能单方面决定变更劳动合同的内容，必须双方共同同意。
书面形式要求：
- 变更劳动合同应当采用书面形式。这是为了确保变更的内容有明确的记录，避免口头协议可能带来的争议和误解。书面形式有助于保护双方的权益，确保变更的合法性和有效性。
文本保存：
- 变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方都能持有变更后的合同文本，作为日后履行合同和解决争议的依据。
实际应用中的注意事项：
- 在实际操作中，如果用人单位或劳动者希望变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作地点、薪酬等，应首先与对方进行协商，并达成一致意见。
- 变更内容应明确、具体，并采用书面形式进行记录。书面变更协议应包含变更的具体内容、生效日期、双方签字或盖章等要素。
- 双方应妥善保管变更后的劳动合同文本，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位或劳动者未经对方同意，单方面变更劳动合同的内容，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果变更劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如降低劳动者的薪酬、违反最低工资标准等，该变更内容将被视为无效，用人单位可能需要承担法律责任。
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