《中华人民共和国劳动法》第三十八条第五项的原文为：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；……”

详细解释

1. 条款背景：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条主要规定了劳动者在何种情况下可以解除劳动合同。这是劳动者在劳动关系中的一项重要权利，旨在保护劳动者的合法权益，当用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定时，劳动者有权选择解除劳动合同。

2. 第五项具体内容：

   • 第五项特别指出了“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”这一情形。这意味着，如果用人单位存在第二十六条第一款所列举的行为（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），导致劳动合同无效，那么劳动者有权解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 当劳动者因用人单位的上述行为而解除劳动合同时，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

4. 实际应用：

   • 在实际操作中，如果劳动者认为用人单位存在第二十六条第一款所列举的行为，导致劳动合同无效，劳动者应当首先收集相关证据，如书面材料、录音、录像等，以证明用人单位的违法行为。然后，劳动者可以依据第三十八条第五项的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

注意事项

• 劳动者在解除劳动合同时，应当确保自己的行为符合法律规定的条件和程序，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
• 如果劳动者对法律条款的理解存在疑问，或者在实际操作中遇到困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上解释能够帮助你更好地理解《中华人民共和国劳动法》第三十八条第五项的内容。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。