旷离（即擅自离职）是否影响上个月工资，需分情况讨论：

1. 若旷离行为未给用人单位造成经济损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在此情况下，旷离行为本身并不构成用人单位扣发上个月工资的合法理由。上个月工资是劳动者基于之前的劳动付出应得的报酬，与后续的旷离行为无直接关联。
   • 结论：旷离通常不影响上个月工资的发放，用人单位应全额支付。

2. 若旷离行为给用人单位造成了经济损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若旷离行为导致用人单位遭受了经济损失，且该损失与旷离行为有直接因果关系，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿方式需遵循上述规定，不能直接扣发上个月工资作为赔偿。
   • 结论：旷离若造成经济损失，用人单位不能直接扣发上个月工资，但可依法要求赔偿，且赔偿方式需符合法律规定。

3. 若劳动合同或规章制度中有特别约定：

   • 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了旷离行为将导致上个月工资的扣发或部分扣发，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据这些规定进行扣发。
   • 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
   • 结论：若劳动合同或规章制度有特别约定且合法有效，旷离可能影响上个月工资的发放，但具体需依据约定内容判断。

建议：

• 对于劳动者而言，应尽量避免擅自离职的行为，以免给用人单位造成损失并引发不必要的法律纠纷。若确实需要离职，应提前与用人单位协商并办理离职手续。
• 对于用人单位而言，应完善劳动合同和规章制度，明确旷离行为的法律后果和赔偿方式，并在劳动者入职时进行充分告知。同时，在处理旷离事件时，应依法进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

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