劳动仲裁并非完全适用“一事不再理”原则，但在某些特定情况下，该原则会得到体现。以下是对此问题的详细分析：
“一事不再理”原则的基本含义：
- “一事不再理”原则通常指同一当事人基于同一法律关系就同一请求事项，在已经经过实体处理且裁判生效后，不得再次提起相同的诉讼或仲裁。这一原则旨在维护裁判的稳定性和权威性，避免重复处理同一争议。
劳动仲裁中“一事不再理”原则的例外情况：
- 新事实、新理由的出现：如果当事人在之前的仲裁中未知悉某些关键事实或证据，后续发现后，可以基于这些新的事实或理由再次申请仲裁。例如，劳动者在后续发现用人单位存在未支付的加班工资证据，可以就此提出新的仲裁申请。
- 请求事项的不同：即使是同一劳动者和用人单位，如果劳动者提出了新的、不同的仲裁请求事项，也不违反“一事不再理”原则。例如，劳动者之前申请的是解除劳动合同的经济补偿，后续发现还存在未休年假的情况，可以就未休年假工资提出新的仲裁申请。
- 仲裁裁决的非终局性或诉讼提起：如果劳动仲裁裁决并非终局裁决，或者当事人对终局裁决不服并提起了诉讼，那么该劳动争议仍然有可能通过司法途径进行进一步解决，不受“一事不再理”原则的限制。
- 仲裁申请的撤回与重新申请：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，如果当事人在仲裁处理结果作出前撤回了仲裁申请，之后在符合一定条件下是可以再次申请劳动仲裁的，仲裁委员会应当受理。
实际操作中的建议：
- 明确请求事项：在申请劳动仲裁时，应确保请求事项的明确性，避免因请求事项模糊或重复而导致仲裁机构驳回申请。
- 充分准备证据：应充分准备与请求事项相关的证据，以支持自己的主张。如果后续发现新证据或新事实，应及时向仲裁机构提出补充申请或重新申请。
- 了解裁决效力：对于仲裁裁决的结果，应了解其法律效力及后续的救济途径。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或采取其他合法救济措施。
总结来说，劳动仲裁并非完全遵循“一事不再理”原则，而是存在多种例外情况。在实际操作中，当事人应根据具体情况和法律规定选择适当的解决方式，并充分了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。